Licenciés après avoir fait grève, ils reçoivent 9 000 francs en dédommagement.

En 2012 des salariés avaient fait grèves pour sauvegarder un hopital dans le canton de Nauchâtel en Suisse. Ils réclamaient le maintien de la convention collective de travail.

En février, après des semaines de grève et une mise en demeure par leur employeur, 22 employés qui refusaient de retourner au travail ont été licenciés.

Le recours auprés du tribunal fédéral qui a conclu que la grève avait perdu son caractère d'ultime recours car l'hôpital a fait des concessions.  Aux yeux des juges fédéraux, le débrayage était donc devenu disproportionné.

Par contre le recours à La Cour européenne de justice a été différent. Elle a estimé qu'une pesée des intérêts entre le droit de grève des salariés et les intérêts de l'employeur avait fait défaut. 

Voici la conclusion "Les juridictions nationales ont manqué à leur obligation de garantir le droit de grève des requérants en tant qu'élément essentiel de leur liberté d'association", souligne la CEDH dans un communiqué.

En dédommagement, la Suisse devra verser une compensation de quelque 9000 francs à chaque ancien salarié et d'environ 4500 francs aux syndicalistes.

Source RTS